HR Benchmarks – messen und vergleichen Sie Ihre Personalarbeit
Unsere HR Benchmarks basieren auf Daten und Kennzahlen aus über 100 Kundenprojekten und mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Beratung von Personalabteilungen
Vorteile unserer HR Benchmarks
Erhebung des Status Quo
Mehr Transparenz der Kennzahlen
Positionierung im Vergleich zu anderen HR Bereichen
Ansatzpunkte für Optimierung und neue Ideen.
Jahre Erfahrung Personalarbeit
Kundenprojekte
Workshops mit HR Bereichen p.a.
Ihr Weg zu Ihren HR Benchmarks
Wo stehen Sie im Vergleich zu anderen Unternehmen und Personalabteilungen? Teilen Sie uns mit wie wir Sie erreichen können und Sie kommen Ihren HR Benchmarks einen Schritt näher.
Wir unterstützen Sie gern mit HR Benchmarks
Die Informationsflut im HR Bereich ist groß. Als Experten für die Optimierung und Digitalisierung von Personalprozessen, für HR Organisationsberatung und HR Transformation unterstützen wir Sie gern. Unser Know-how basiert auf unserer langjährigen Erfahrung mit Personalabteilungen aus großen und mittelständischen Unternehmen. Unabhängig davon, ob Sie bereits eigene Kennzahlen erhoben haben und Vergleichskennzahlen benötigen oder ganz am Anfang Ihrer Überlegungen zu HR Benchmarks sind, sprechen Sie uns an.
Häufig gestellte Fragen
HR Benchmarks sind Kennzahlen, anhand derer die eigenen Kennzahlen der Personalabteilung eines Unternehmens verglichen und bewertet werden können. Dies können zum Beispiel Kennzahlen wie die Anzahl FTE (Full-time-equivalent), Betreuungsquoten, Mitarbeiterfluktuationsrate, die Einstellungszeit, die Einarbeitungszeit, die Mitarbeiterzufriedenheit und die Mitarbeiterbindung sein.
HR Benchmarks dienen dazu, um die eigene Personalarbeit zu vergleichen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren. Indem Unternehmen ihre Kennzahlen mit anderen vergleichen, können sie die Effektivität ihrer Personalstrategie besser verstehen und Maßnahmen ergreifen, um ihre Arbeitsweise zu verbessern.
HR Benchmarking ist sowohl mit branchenspezifischen HR Benchmarks als auch abteilungsspezifischen Kennzahlen möglich
HR Benchmarking ist ein Personalmanagementinstrument, das mit Kennzahlen – so genannten HR Benchmarks – arbeitet, um den HR Bereich oder die Praxis ähnlicher Unternehmen im Bereich der Personalarbeit zu vergleichen. Ziel ist es, Unterschiede und Leistungslücken zu anderen Unternehmen oder Personalabteilungen aufzudecken und daraus Verbesserungsmöglichkeiten oder Best Practices abzuleiten.
Es gibt eine Vielzahl von HR-Benchmarks, die in verschiedenen Bereichen der Personalabteilung angewendet werden können. Hier sind einige Beispiele:
- FTE
- Betreuungsquoten
- Fluktuationsrate
- Mitarbeiterzufriedenheit / Mitarbeiterbindung
- Einstellungszeit
- Schulung und Entwicklung
- Personalbeschaffungskosten
- Gehaltsstruktur
Diese Beispiele sind nur ein Ausschnitt aus der Vielzahl von HR-Benchmarks, die es gibt. Unternehmen sollten je nach ihren Zielen und Bedürfnissen Benchmarks auswählen, die am besten zu ihrem Geschäft passen.
Kontaktieren Sie uns!
Sie haben Fragen zu unseren HR Benchmarks? Melden Sie sich gern. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen!
